Schlagwort-Archive: Stellen

Bildung von Organisationseinheiten

Erstellt am 24. Januar 2017 von Wirtschaftsinformatik

Festlegung von Organisationseinheiten in der Aufbauorganisation Prozessmanagement als Teil der Wirtschaftsinformatik setzt sich zum Ziel, neben der Ablauforganisation auch die Aufbauorganisation von Unternehmen und weiteren Organisationen hinsichtlich ihrer Qualität und Effizienz zu evaluieren und zu verbessern. Prozessmanagement muss dabei auch … Weiterlesen →

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Organisationseinheiten als Elemente der Aufgabenorganisation

Erstellt am 14. März 2011 von Wirtschaftsinformatik

Definition Organisationseinheit: Zusammenfassung von Teilaufgaben und Zuordnung zu gedachten Personen Stelle Kleinste Organisationseinheit. Grundelement der Aufbauorganisation, entsteht durch die dauerhafte Zuordnung von Teilaufgaben zu einer oder mehreren gedachten Personen (personale Aufgabensynthese) Merkmale von Stellen Merkmal l: Dauerhafte Aufgabenbündelung Merkmal 2: … Weiterlesen →

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Organisatorische Differenzierung und Integration

Erstellt am 27. Januar 2011 von Wirtschaftsinformatik

Hinsichtlich der organisatorischen Differenzierung und Integration ist insbesondere folgendes von Bedeutung: Aufgabenanalyse Die Aufgabenanalyse setzt eine Definition des Begriffs Aufgabe voraus: Der Begriff Aufgabe kann wie folgt definiert werden: Die dauerhaft wirksame Verpflichtung, bestimmte Tätigkeiten auszuführen, um ein definiertes Ziel … Weiterlesen →

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Prozessmanagement: unklare Zuständigkeiten

Erstellt am 8. November 2010 von Wirtschaftsinformatik

Unklare Zuständigkeiten – Aufgaben des Prozessmanagements Zuständigkeiten der Mitarbeiter sind nicht eindeutig definiert Ursachen: • Kompetenzgrenzen hinsichtlich Zeichnungsberechtigung bis zu einem bestimmtem Bestell- bzw. Auftragswert sowie weitere Unterschriftenregelung fehlen • Vertreterregelungen sind oft unklar • Eindeutige Zuordnung von Bearbeitern zu … Weiterlesen →

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Prozessmanagement: Fehlende Stellenbeschreibungen

Erstellt am 8. November 2010 von Wirtschaftsinformatik

Stellenbeschreibungen fehlen bzw. sind nicht aktuell • Der notwendige (objektiv sehr hohe) Aufwand zur Erstellung der Stellenbeschreibungen konnte in den vergangenen Jahren offenbar nicht geleistet werden. • Ein großer Teil der Mitarbeiter scheint den Stellenwert von Stellenbeschreibungen geringer zu schätzen … Weiterlesen →

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